Kirjoittajan mukaan: Reijonaho Jaana (jaana.reijonaho_miUku_eduskunta.fi)
Päiväys: 23.04.2005 16:39
Puhe 23.5.2005 valtuuskunnan kokouksessa Imatralla
Rosa Meriläinen
Järjestökierros tuotti tulosta:
TYÖELÄMÄOHJELMAAN TEHTY PARANNUKSIA
- Vihreät toivovat lisää vapautta työhön
Edellisen valtuuskunnan kokouksen jälkeen vihreillä yhdistyksillä ja keskeisillä työmarkkinaosapuolilla on ollut mahdollisuus lausua näkemyksiään ohjelmasta. Olen ollut iloinen, että moni yhdistys on kutsunut minut keskustelemaan kanssaan aiheesta ja hedelmällistä on ollut myös se näkemysten vaihto, jota työmarkkinaosapuolilta on tullut. Olemme saaneet lausuntoja monenlaisilta toimijoilta Elinkeinoelämän keskusliitosta Journalistiliittoon.
Vihreiden työelämäohjelman katsantokulma on ollut ihmisessä, ei järjestelmässä tai kansantaloudessa: miten työelämä olisi motivoivaa, palkitsevaa ja antaisi luottamusta tulevaan. Siksi luonnollista on ollut suuri paino esimerkiksi tilapäisiä töitä tekevien aseman parantamisessa. Meillä onkin hurjasti annettavaa työntekijäjärjestöille, jos vain tartumme härkää sarvista ja entistä rohkeammin lähdemme mukaan ay-poliittiseen vaikuttamistyöhön ja käymme avointa keskustelua työmarkkinaosapuolten kanssa. Kannustan kaikkia vihreitä osallistumaan oman ammattiliittonsa toimintaan - jos vain sellainen on löytynyt. Kuten ohjelmassammekin todetaan, pätkätyöläisten järjestäytymisaste ei ole suuren suuri ja meistä vihreistä pätkätyöläisiä löytyy rutkasti.
Vihreiltä paikallisyhdistyksiltä ja yksittäisiltä aktiiveilta tuli eniten huomioita ja korjaustarpeita koskien niitä ohjelman osioita, jotka käsittelevät sellaisia töitä, joista ei nykysysteemillä makseta riittävää palkkaa ja perustuloa. Olemmekin selkeyttäneet matalan tuottavuuden töitä koskevia sanamuotoja. Perustulon osalta todettakoon, että Ville Niinistön johdolla ollaan valmistelemassa erillistä kokonaisuutta, jossa vihreiden perustulomalli täsmentyy ja suhteutuu veropoliittiseen ajatteluumme. Siksi on ihan viisasta jättää mallin turhan yksityiskohtainen käsittely tästä ohjelmasta pois ja antaa Villen vetämälle työryhmälle tässä asiassa työrauha.
Isoin lisäys ohjelmaan käsittelee vapautta työssä. Joustavuuden ei tarvitsisi aina tarkoittaa sitä, että ihmiset joustavat työantajan edessä, vaan myös työajat ja työtavat voivat joustaa ihmisen elämän tarpeiden edessä. Ohjelmassa todetaan, että työaikojen joustot, etätyö ja mahdollisuus määrätä omasta ajankäytöstä edistävät innovatiivista ilmapiiriä varmemmin kuin työajan tiukka kontrolli. Monissa työpaikoissa ollaan jumiuduttu kellokorttiajatteluun ilman järkevää syytä.
Etätyö on ollut mukana vihreiden ohjelmissa erityisesti aluepoliittisista syistä. Jos ei ole pakko päivittäin nököttää työpaikalla ilman pätevää syytä, ihmiset voivat hyvinkin asua suurten kaupunkien ulkopuolella. Etätyön organisointi vaatii työnantajilta ja -tekijöiltä sekä työmarkkinajärjestöiltä uutta kulttuuria. Tehtävät, vastuut, aikataulut ja työn hinnoittelu on määriteltävä yksiselitteisesti yhdessä. Työnantajan on opittava kohtamaan työtä tavoitteiden ja tulosten mukaan. Työnantajat on opittava kantamaan itsenäisesti vastuu omasta työstään.
Kun työssä on imua ja työpaikalla kannustava ilmapiiri, on lisääntyvä vapaus kaikkien etu - myös työnantajan, jonka työntekijät jaksavat paremmin ja ovat luovia. Luovuus kun ei liity vain niin sanottuihin luoviin ammatteihin, vaan on sellaista arkipäivän kekseliäisyyttä, jota syntyy ihmisen kehittäessä omaa työtään. Luovuus työssä ei siis ole sitä, että pikkujouluihin valmistellaan hassunhauskaa ohjelmaa, vaan keksitään vaikkapa tapa, jolla organisaation sisäistä byrokratiaa vähennetään uuden tietokoneohjelman avulla.
Vihreillä onkin intoa ryhtyä yhdessä ammattiyhdistysliikkeen kanssa sorvaamaan työlakeja, jotka ohjaisivat työpaikkoja vapaisiin ja luoviin käytäntöihin, joissa kaikki voittaisivat. Jo nyt erilaiset työaikapankit ovat monissa työpaikoissa hyvässä käytössä. Erilaisissa elämäntilanteissa ja perheyhteisöissä erilaiset työaikamallit soveltuvat perinteisen 37,5 tuntia viikossa -mallia paremmin työntekijän pirtaan.
Onkin huomattava, että viimeistään tämä työelämäohjelma tekee vihreistä todellisen yleispuolueen: meillä on selkeät omat linjat niin tulopoliittisten neuvottelujen ns. koviin asioihin, sosiaalipakettiin kuin työelämän laatuunkin. Kaikissa näissä kysymyksissä meillä on mahdollisuus olla innovatiivisia ja eteenpäin katsovia. Vanhat painolastit eivät ole taakkanamme. Älkäämme siis antako joskus vaikealta tuntuvat tupo-retoriikan hämätä! Siellä käsitellään juuri sellaisia asioita, jotka me vihreät hallitsemme mainiosti. Elämää se työelämäkin vain on. Ei sen enempää, eikä vähempää.
Lisätietoja:
Rosa Meriläinen
gsm 050 511 3006
.