Kirjoittajan mukaan: Reijonaho Jaana (jaana.reijonaho_miUku_eduskunta.fi)
Päiväys: 29.09.2005 13:11
Tiedote
29.9.2005
Vihreä eduskuntaryhmä:
AMMATTILIITOILLE KANNEOIKEUS
- Perusteettomia määräaikaisia työsuhteita on voitava hillitä. Kanneoikeus
auttaisi erityisesti tilapäistöä.
Vihreä eduskuntaryhmä esittää toimenpidealoitteessaan ammattiliitoille itsenäistä kanneoikeutta. Tämä tarkoittaisi oikeutta valvoa, onko työsuhde perustellusti vai perusteettomasti määräaikainen.
Määräaikaisissa työsuhteissa ja muutenkin epävarmuudessa elävä tilapäistö ei
usein rohkene vaatia oikeuksiaan, vaan tyytyy perusteettomiin
määräaikaisuuksiin. Siksi olisi tarpeen vahvistaa ammattiliittojen
mahdollisuutta puolustaa työmarkkinoilla heikoimmassa asemassa olevien
-pätkätyöläisten - etuja.
Joskus määräaikaisen työn teettämiselle on hyvät perusteet. Näin on esimerkiksi silloin, kun kyseessä on äitiyslomasijaisuus, työ on selvästi projektiluonteista tai määräaikaisten käytöllä vastataan kausivaihteluihin.
Määräaikaisten työsuhteiden solmiminen on perusteetonta esimerkiksi silloin, kun työnantaja ei tee vakituista työsopimusta, koska pelkää työntekijän tulevan raskaaksi tai silloin kun opettajia palkataan lukukaudeksi ja näin vältetään palkanmaksu kesäloman ajalta. Tällöin työnantaja hakee joustoja tavalla, joka ei ole perusteltua.
Useimmille ihmisille epätyypillinen työsuhde aiheuttaa ylimääräistä turvattomuutta ja vaikeuttaa oman elämän suunnittelua. Pieni osa työntekijöistä taas arvostaa näiden työsuhteiden mukanaan tuomaa joustavuutta ja vapautta.
Määräaikaisten palkansaajien määrä kasvoi 1990-luvun aikana yli sadalla tuhannella henkilöllä ja oli korkeimmillaan miltei viidesosa palkansaajista (18, 5 % vuonna 1997). Sen jälkeen määräaikaisten osuus on lievästi laskenut, koska miesten määräaikaiset työsuhteet ovat hieman vähentyneet. Vuonna 2003 määräaikaisessa työ- tai virkasuhteessa oli 16,4 prosenttia palkansaajista.
Lisätietoja:
Rosa Meriläinen, gsm 050 511 3006