Viisi keinoa työntekijöiden henkisen kuormituksen vähentämiseksi
Mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot ova lisääntyneet voimakkaasti viime vuosina ja mielenterveysongelmat maksavat kaikkinensa Suomelle jopa 11 miljardia euroa vuodessa. Vihreät esittää ajastaan jälkeen jääneen työturvallisuuslainsäädännön uudistamista ja vahvempaa vastuuta työnantajille.
Mielenterveyssyistä johtuvat sairauspoissaolot ovat 2000-luvulla lisääntyneet voimakkaasti ja mielenterveyssyyt kilpailevat tuki- ja liikuntaelinsairauksien rinnalla yleisimpänä syynä työkyvyttömyyseläkkeelle jäämiselle.
Vihreät esittää viittä keinoa, joilla työntekijöiden henkistä kuormitusta voitaisiin vähentää.
1. Säädetään psykologisen kuormituksen ennaltaehkäisy työterveyshuoltolakiin ja työturvallisuuslakiin.
Sen sijaan että ohjasimme ihmisiä vain kasvavissa määrin terapiaan, tulisi tarkastella nykyistä parempia keinoja työhyvinvoinnin vahvistamiseen ja henkisen työkuormituksen keventämiseen.
2. Vahvistetaan työnantajan vastuuta psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisystä.
Työnantajien vastuuta psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisystä tulisi lisätä ja sen laiminlyönnistä annettavia yhteisösakkoja vahvistaa. Vastuu hyvinvoinnista ei voi olla ensisijaisesti työntekijällä itsellään tai pelkästään hänen esihenkilöllään, vaan koko työnantajalla.
3. Annetaan työuupumuksesta kärsiville oikeus sairauspäivärahaan.
Työuupumus tulisi tunnistaa itsenäisenä diagnoosina, joka oikeuttaisi esimerkiksi sairauspäivärahaan.
4. Varmistetaan, että työntekijöillä on tosiasiallinen mahdollisuus irtautua työstä vapaa-ajallaan.
Niin kutsuttu oikeus olla tavoittamattomissa tarkoittaisi sitä, että työntekijä ei joutuisi työpäivän päätyttyä vilkuilemaan pikaviestimiä, vaan vapaa-ajan voisi käyttää aidosti lepoon ja palautumiseen.
5. Turvataan jokaiselle vuosittain mahdollisuus palauttavaan lomaan työn muodosta riippumatta.
Vuosiloman tulisi kertyä täysmääräisesti myös työsuhteen alussa. Myös määräaikaisia töitä tekevien ja yrittäjien oikeus lomaan tulisi turvata.